| CAROLINA
BONT
SUCCES DOOR BEZIELING
De zeven bewustzijnsniveaus
van mens en organisatie
Intuïtie,
charisma en bewustzijnsniveaus
Wat kunt u ermee in uw werk of onderneming?
Elke organisatie - groot of klein - heeft net
als ieder mens een energieveld. De vraag is nu: hoe activeer je
inspirerende intuïtieve energie en hoe versterk je de uitstraling?
Ontdek de geheimen hiervan in het nieuwe boek
van Carolina Bont: Succes
door bezieling - de zeven bewustzijnsniveaus van mens en organisatie.
INSPIRATIE
-- Carolina
Bont
Dit boek is voor elke professional die meer vervulling
en succes in het werk wil ervaren. Door mijn werk met veel verschillende
mensen ben ik tot de conclusie gekomen dat geluk voort komt uit
het aan bod laten komen van iemands sociale, maatschappelijke en
spirituele kanten. Dit proces wordt bevorderd door het activeren
van intuïtie: het innerlijk kompas. Het integreren van spirituele
principes en inzichten verbetert de kwaliteit van het persoonlijk
en het professionele leven. Voorbeelden en richtlijnen in dit boek
komen voort uit mijn praktijk als coach en trainer.
In mijn werk laat ik zien hoe mensen bewuster
kunnen leven en hoe ze door beter naar zichzelf te luisteren delen
van zichzelf ontdekken die leeg en onbenut waren. Door meer inzicht
te krijgen in kwaliteiten en beperkingen kun je beter functioneren.
Het bewustworden en het loslaten van ondermijnende gedachten en
innerlijke belemmeringen maakt mensen steviger. Dat komt onder andere
tijdens onderhandelingen goed van pas. Er komt meer hartstocht in
het dagelijkse leven. Het vermogen om te creëren in een onderneming
wordt actiever aangesproken. Relaties krijgen meer intensiteit,
energie en vorm. Oude remmingen verdwijnen. Nieuwe manieren van
Zijn en nieuwe vormen van ondernemen worden ontdekt.
Organisaties zijn levende energiesystemen. Elke
organisatie - groot of klein - heeft een energieveld dat net als
het persoonlijk energieveld van mensen functioneert op elk van de
zeven bewustzijnsniveaus. Energie is constant in beweging. Organisaties
doorlopen, net als mensen, een bepaalde ontwikkeling of ze blijven
stilstaan. Er zijn veel kwaliteiten nodig om als organisatie goed
te functioneren. Als er in een bedrijf geen ruimte is voor intuïtie
is dat zeer nadelig.
Tijdens individuele coaching, workshops en trainingen van mijn Centrum
voor Effectieve Intuïtie blijkt steeds weer dat stress, verwarring,
besluiteloosheid, gemis en leegte plaats kunnen maken voor inspiratie,
creativiteit en daadkracht. Het richten op de intuïtieve kwaliteiten
is als het aanboren van een nieuw reservoir van ideeën. En
door het versterken van je uitstraling blijk je veel meer invloed
te kunnen hebben dan je eerder voor mogelijk hield.
Het bewust activeren van de zeven bewustzijns-niveaus biedt een
organisatie en de mensen die erin werken een breder perspectief.
De intuïtieve impulsen die hieruit voortkomen verhogen zelfkennis
en creativiteit en verbeteren het invoelings- en samenwerkingsvermogen.
Opvallend vind ik steeds weer dat de betrokkenen hierdoor niet alleen
hun dagelijks werkproces interessanter gaan vinden, maar dat ook
het collectieve verantwoordelijkheidsgevoel groeit en meer plezier
geeft. Zo groeit de mogelijkheid om in wat je doet én hoe
je dat doet een positieve bijdrage te leveren.
Er zijn tegenwoordig meer mogelijkheden op het gebied van vervulling,
prestatie en zelfexpressie dan ooit tevoren. Maar er wordt ook meer
gevraagd van de innerlijke ontwikkeling. Ook van mensen met leidinggevende
functies wordt steeds meer verwacht wat betreft hun instelling en
de persoonlijke capaciteiten. Eigen visie duidelijk kunnen overbrengen,
beter communiceren, onderhandelen, innovaties doorvoeren, doelen
bereiken, ontspannen leren werken, creativiteit gebruiken, omgaan
met frustratie, kritiek en falen, constructief feedback geven, contact
met medewerkers verbeteren, zichzelf en medewerkers motiveren en
inspireren en nog veel meer.
Je kunt nieuwe kanten ontdekken aan jezelf, het werk en het bedrijf
door het activeren van onaangesproken interne hulpbronnen. Het energieveld
van jezelf, het werk en de onderneming bewust ervaren stimuleert
de zeven bewustzijnsniveaus en daardoor de verruiming van innerlijke
en uiterlijke mogelijkheden.
Er ontstaat verandering van prioriteit; het proces zelf, het op
weg zijn, krijgt meer nadruk. En juist door het beter willen worden,
in de eerste plaats om de eigen potentie en die van een bedrijf
of organisatie te benutten, wordt er een betere prestatie geleverd.
Wanneer je toegewijd bent aan wat je doet, geef je jezelf en trek
je nieuwe energie aan. Je werkt geïnspireerd en ontwikkelt
jezelf. Dat geeft plezier en dit plezier wordt doorgegeven. Zo wordt
er uitdrukking gegeven aan het unieke van ieder mens. Toewijding
en liefde worden dan niet alleen aan mensen gegeven, maar ook aan
situaties.
Dit boek geeft antwoord op de vraag hoe het uitbreiden van de innerlijke
afstemming het gevoel van welzijn en de uiterlijke situatie kan
verbeteren en inspireren.
De praktische uiteenzettingen zijn verdeeld in vier delen:
Deel 1 bevat een kennismaking met de persoonlijke betekenis van
de zeven bewustzijnsniveaus, de chakra's. Hierin wordt onder andere
behandeld wat remmend, versterkend of stimulerend werkt voor de
persoonlijke uitstraling.
Deel 2 gaat over energievelden, intuïtie en organisaties.
Deel 3 vertelt over de betekenis van de zeven bewustzijnsniveaus
in een organisatie; wat remmend, versterkend of stimulerend werkt
voor de uitstraling van een team, een bedrijf en voor een individu
binnen die organisatie.
Deel 4 geeft korte praktische oefeningen en inzichtgevende meditaties.
Evenwicht vinden tussen binnen- en buitenwereld vraagt in principe
niet meer dan oprechte aandacht voor jezelf en je leven. Door korte
oefeningen en meditaties wordt dit proces gestimuleerd en kom je
zowel fysiek als geestelijk tot rust. Met een rustige geest worden
een krachtiger uitstraling, meer creativiteit en communicatie op
een dieper niveau bevorderd.
|
